Ahojte,
chcela by som niekoho z Vás poprosiť o radu týkajúcu sa môjho problému.
Robím cez jednu nemenovanú agentúru 4 mesiace na teilzeit.
3 mesiace som pracovala normal, par dni v tyzdni.
No od 1.februara som odpracovala len jediny den. Zamestnavatel vsak pre mna nema robotu a vraj sam nevie kedy opät bude. no vypoved mi ziadnu nedal !
A tak ja mam cakat a dufat ze opät pre mna nieco bude ? Ja totiz cakat odmietam na zadku, platit si najom a nemat ziaden prijem, tak som sa hodila na marodku, aby som vykrila naklady na mesacny najom a popri tomu si hladam inu pracu.
Chcem sa opýtat ako to je s odstupnym tu v rakusku? kolko musim odpracovat aby som mala na neho pravo a ci vobec mi patri nejake odstupne a aka je jeho vyska?
Aspon na SK to funguje tak ze pokial zamestnanec da vypoved ziadne odstupne nedostane. Ak zamestnavatel vyhodi zamestnanca tak ma na odstupne pravo.
Ako to funguje v Rakúsku prosím Vás ?
Veľmi pekne ďakujem. 🙂

ak mas pracovnu zmluvu, tak "odstupne - abfertigung neu" sa ti kumuluje na konte poistovne, do ktorej zamestnavatel platil davky.
Vyplatia ti to asi az ked pojdes do dochodku a je jedno, ci si dala vypoved ty alebo zamestnavatel.

Ale pokial viem musi mat odrobene aspon 3 roky.No a v pripade Fristlos cize asi nieco ako hrube porusenie pracovnej discipliny narok zanika.No neviem presne ci sa to vztahuje na cele uspory alebo iba na poslednu firmu.Ludia to casto vyberaju ked oddidu z firiem.No je to na zlozite vysvetlovanie.Kolega mi zas vysvetloval ze ak odidem sam mozem dostat Abvertingung ale musi firma suhlasit.Ak nie nedostanem nic......

kolega ma asi abfertigung-alt, ktora uz asi 10 rokov neexistuje 👎

Tusim 8 rokov ale skoro si sa trafil.No neviem ako u neho.On ma pred dochodkom rok a predtym co robil sbs n vo Swechate na nejakej stavbe asi 4 roky dostal asi 4 tisic eur a potom siel do nasej firmy kde je dva roky a vravel ze moze cakat tak dve tisicky.No ja tomu nerozumiem tiez najlepsie

podla stareho odstupneho si dostal po 3 rokoch odstupne vo vyske mesacneho platu a po 5 rokoch vo vyske 3 mesacneho platu a zvysovalo sa to az do 25 rokov........
ale ako sme sa uz dohodli, toto uz neexistuje........ a comu este nerozumies ?

Urcite to nebolo po troch rokoch vo vyske mesacneho platu.Ked teraz je vo vyske dvojmesacneho platu.Mozno uz ani tam o par rokov ziadne odstupne nebude.Okrme toho neviem ci sa odstupne zdanuje alebo nie., Ci pocitju z hrubeho zakladneho platu alebo rataju aj nadcasy.V sluzbach su nadcasy velmi dolezite.Ina nezarobis na ich pomery nic................Mne inak kolega vravel ze existuje nieco co chodi rocne tak asi v tomto obdobi postou domov a vraj ked niekto chce moze po roku poziadat o vyplatenie.Ale osobne si myslim ze to je toto Abfertingung respektive Allianz Bawag. ale iste po roku nic nik nikomu nevyplati.

pitu47:

podla stareho odstupneho si dostal po 3 rokoch odstupne vo vyske mesacneho platu a po 5 rokoch vo vyske 3 mesacneho platu a zvysovalo sa to az do 25 rokov........
ale ako sme sa uz dohodli, toto uz neexistuje........ a comu este nerozumies ?

Uz staci len dodat, ze to bolo v hrubom a dostal si to v cistom...😉

Abfertigung neu.at
zamestnavatel odvadza do tzv. Vorsorgekasse 1,53% mesacne z mesacnej hrubej mzdy a kumuluje sa to, mozes si tu sumu vybrat, ked odchadzas do dochodku alebo ak odchadzas z jedneho zamestnania, nesmie byt ale vypoved z tvojej strany, ako zamestnanca.

😏

materholm:

Ale pokial viem musi mat odrobene aspon 3 roky.No a v pripade Fristlos cize asi nieco ako hrube porusenie pracovnej discipliny narok zanika.No neviem presne ci sa to vztahuje na cele uspory alebo iba na poslednu firmu.Ludia to casto vyberaju ked oddidu z firiem.No je to na zlozite vysvetlovanie.Kolega mi zas vysvetloval ze ak odidem sam mozem dostat Abvertingung ale musi firma suhlasit.Ak nie nedostanem nic......

ano, ale nesmies dat vypoved ty (alebo, cakas az do dochodku a vtedy je to jedno, z ktorej strany bola vypoved...ale uz napisal pitko😎 )

Janaka............Cize ak dam vypoved ja a firma mi neda odstupne tak ma tie uspory pockaju do dochodku?Ale nemozem o ne prist? Jedine ak by som mal fristlos? Ale otazne je ze v pripade fristlos ci by som stratil celozivotne uspory v systeme abfertigung ci iba z poslednej firmy. Cize asi po firstlose by som mohol zacat setrit od znova.

materholm:

Janaka............Cize ak dam vypoved ja a firma mi neda odstupne tak ma tie uspory pockaju do dochodku?Ale nemozem o ne prist? Jedine ak by som mal fristlos? Ale otazne je ze v pripade fristlos ci by som stratil celozivotne uspory v systeme abfertigung ci iba z poslednej firmy. Cize asi po firstlose by som mohol zacat setrit od znova.

Ak das vypoved, narok na vyplatu nemas, ale o peniaze neprides. A ani pri fristlose Kündigung neprides o tie peniaze, to sa tyka len Abfertigung alt. Narok na vyplatu vznika, ak si prispieval aspon 3 roky a bud dostal vypoved od zamestnavatela alebo einvernehmlich. Cize do penzie cakat nemusis, ked najblizsie budes splnat uvedene podmienky, mas moznost si to dat vyplatit. Akonahle ti vznikne narok na vyplatu, Vorsorgekassa ta bude informovat o vsetkych modalitach.

Pali cize myslis to teda tak ze ked dam vypoved po
rokoch tak dostanem tak ci tak peniaze pod pojmom vyplata si rozumel abfertigung.Cize ma firma nemusi vyhodit ale mozem ist aj po troch rokoch sam s odstupnym a podobne je to aj s fristlosom ale po troch rokoch. Ze penaze aj v tomto pripade dostanem a ak je fristlos do troch rokoch tak zas musim zmenit firmu kde sa tie peniaze dalej spocitaju a po dovrseni 3 rokoch ich mozem vziat pri odchode z firmy.Ak som to dobre pochopil.

materholm:

Pali cize myslis to teda tak ze ked dam vypoved po
rokoch tak dostanem tak ci tak peniaze pod pojmom vyplata si rozumel abfertigung.Cize ma firma nemusi vyhodit ale mozem ist aj po troch rokoch sam s odstupnym a podobne je to aj s fristlosom ale po troch rokoch. Ze penaze aj v tomto pripade dostanem a ak je fristlos do troch rokoch tak zas musim zmenit firmu kde sa tie peniaze dalej spocitaju a po dovrseni 3 rokoch ich mozem vziat pri odchode z firmy.Ak som to dobre pochopil.

Este raz: ak das sam vypoved, tak narok na vyplatu Abfertigung NEMAS. Zakladna podmienka pre vyplatu su minimalne 3 roky prispievania a vypoved bud od zamestnavatela alebo einvernehmlich.

aha, takze kedze robim len 3 mesiace narok na odstupne aj tak nemam az po 3 rokoch cca? 😏
A este jedna otazka,
Ak nerobim cely februar lebo mi zamestnavatel nevie dat pracu a som u neho este zamestnana, kolko budem platit odvody za spominany mesiac ?
doteraz som si platila cca 125eur mesacne + nieco zamestnavatel.
Ale ked som neodrobila ani jeden den z coho budu ztiahnute tie odvody z vyplatnej pasky do poistovni ? Celu sumu cvaká zamestnavatel ? 😖