Yura má skúsenosti s praktikami namierenými proti zamestnancom, ktorí vyjadrili námietky voči dianiu vo firme. Napríklad v roku 2007 došlo v Sewone (dnešná Yura) v Rimavskej Sobote k dvom zastaveniam výroby. V júli kvôli nižším výplatám, v novembri kvôli meškajúcim výplatám a nevyplateným niekoľkohodinovým nadčasom. Podozriví iniciátori boli prepustení a problémy mali aj tí, ktorí o štrajku informovali verejnosť. Skúsenosti má aj z Kórey, kde sú zamestnanci oveľa bojovnejší. Ak šéfovia cítia odpor, vždy sa pokúšajú pracujúcich potrestať a zastrašiť, a tak si vytvarovať disciplinovaných zamestnancov. Dovoliť si to môžu najmä vtedy, keď sú vo firme slabí a neorganizovaní robotníci.

Pre Heavyho specialne...

vacsina je pravda.moja mama pracuje v kii. musia robit 12ky a nesmu si ani prdnut.ked sa zamestnanci stazuju povedia im ze oni neuznavaju slovenske zakony ze pre nich platie tie korejske.na vianoce dostali vianocne balicky ale z najblizsej vyplaty im stiahli 4 eura.mama tam pracovala az kym neodpadla v praci.teraz je na chorej a hrozi jej ze ked sa vrati tak ju vyhodia. s nejakym stazovanim si na nich nepridete.zvycajna odpoved je ked sa ti nepaci mozes ist. ale to sa pouziva vo vacsine slovenskych podnikoch.vlada dotiahne investorov ale uz sa nestara o podnienky ake tam panuju.je to z kaluze pod odkvap.

smutny prispevok....

Popisem ako to bolo v USS Steel

Ked prisli,platy zamestnancov boli nadpriemerne oproti zamestnancom VSZ.Ked kupili zacalo sa slusne jednanie so zamestnancami.vazili si kazdeho zamestnanca.vychadzali v ustrety a nahodili slusny socialny zaklad.zarabali sme viac ako bankari.Potom po pomalom vymienani managmentu za mladsich zacali pritvrdzovat.Dnes tam pracuje polovica zamestnancov pri rovnakych vykonoch ,pri pomernom plate.Totiz urobili politiku.Tych co mali vysoke platy prepustili a prijali maldych ,ktori na tie platy pekne si pockaju.Ocenili vsak slovenskych managerov.Ti nasi tak pritvrdili,ze obycajni robotnici nestihaju.Skoro vsade kde robili 10 ti su piati a musia stihat.Pritom odbory tam su pomerne silne.Dnes vsak uz nanic.Clovek nad 50 tam ani nevydrzi robit len so zatatimi zubami.Ledva caka kedy bude mat 60 aby isiel do predcasneho dochodku.

Popisem ako to bolo v USS Steel

Ako bývalý zamestnanec tejto fabriky , našťastie už v dôchodku, plne podporujem tvoje slová. Všetko zlo , ktoré v tejto fabrike je majú na svedomí slovenskí manažéri. Keby to nebolo hlúpe , tak by som vedel dať aj pár mien ľudí , ktorý zamestnancom robi zo života peklo.

Pravda, v Ziline takisto, ak nie este horsie

Nech ide inspektorat , alebo este lepsie novinari do MOBISU v Ziline, tam uvidia sikanu, ked si korejci doslova vyzaduju pri nastupe do zamestnania klananie a pri odchode zo zamestnania takisto sa im treba uklonit inak znizuju mzdy, prepustaju odkedy je na trhu nezamestnanost ukazuje sa ich prava tvar, dovoluju si k ludom ako k otrokom

Maju dotacie, stimuly od statu na zamrstnancov z nasich dani a nevazia si ludi, mutia ich robit za pomaly minimalne mzdy a specialistov kazdy den hodinu zadarmo..