vroni
08.07.2011 13:14 · Príspevkov: 576
strajana:
Pri pracovnom case dhlsom ako 6 hodin ti zamestnavatel MUSI odratat minimalne 30 minut na obed (haha, vraj narok!!!),
takze to podla teba nie je narok? samozrejme, ze ti zamestnavatel ten cas nemusi zaplatit, ale narok nanho mas nie?
Nie, nieco, co MUSIM nepovazujem za svoj narok. Pokial blbu obednajsiu pauzu NECHCEM (naroku sa mozno vzdat), tak mam smolu, takze sorry, ziaden narok.
strajana:
Narok na matersku mas zo zdravotneho poistenia, takze je fuk, ci robis 20 alebo 40 hodin (ale viac nez len"geringfügig")
v podstate mas pravdu, ale od 2010 existuje moznost dalsich dvoch variant,(kinderbetreuungsgeld),ktore su zavisle od prijmu(takze aj rozsahu hodin), takze ak niekto dobre zarabal, mieni sa co najskor opät vratit do prace,chce sa vystriedat s partnerom, vyberie si tuto moznost.
😖 😖 😖 Co tym chcel basnik povedat? Pokial zarobim viac nez 3500 cisteho mesacne, tak sa mi oplati ist na variantu zavislu od vysky prijmu - ale ani v tom pripade nie je dolezite, ci som pracovala na 20 alebo 40 hodin, ale len vyska prijmu. Ze za plny uvazok dostane viac penazi nez za polovicny je snad jasne aj harymu, ci?