.

http://www.arbeiterkammer.com/online/ueberstunden-16403.html

vezir:

Zdanuju sa nadcasy nejako inak, alebo sa proste len pripocitaju ku mzde a zdanuju sa spolu? Len by som chcel vediet ci sa mi vobec oplati robit nadcasy. Pretoze ak zarobim v hrubom 1200 v cistom 1000 a s nadcasmi zarobim v hrubom 1500 co je v cistom 1150. tak sa nadcasy zrovna neoplatia. Este ma napadlo ze ak by som nerobil nadcasy, ale si nasiel teilzeit u ineho zamestnavatela je to inak zdanene?, lebo povedzme, ze tych dalsich 300 zarobim inde a z toho by som uz mal dostat 250. A to uz je 100 rozdiel. Viete niekto ako to je?

Ja si myslim, ze je lepsie robit nadcasy u svojho zamestnavatela, tie lu lepsie platene, ako niekde inde robit. Robis v znamom prostredi, vies, kde sa uljat, kedy sa zasit a tak. Pracovat niekde pomimo este 40 hodin nie je radost a ten financny rozdiel nie je taky vyhodny, ako Ty tvrdis. Zarobis navyse sice 370 evri mesacne, ale, po roku Ti pride vyuctovanie z FA a z WGKK a zistis, ze si take styri mesiace robil zadarmo.

vezir:

Z toho co som vycital a snad spravne pochopil, treba povedat, ze mas pravdu Heavy. 👍 (ked som to spravne pochopil tak vlastne nadcasi sa rataju aj do bonusov ako 13,14) Ale asi aj s rakuskymi zamestnavatelmi si treba davat pozor, aby mi to vobec zaplatili. 😖 Nie, ze by som sa hrnul za kazdu cenu do nadcasov, ale ked uz to bude po mne chciet tak by som to chcel mat zaplatene.

Ked mas serioznu firmu, tak sa o plat nemusis strachovat a ked ma sef s platenim problemy, tak nevahat a rovno ist na Arbeiterkammer a bez milosti ho natret.
Je jasne, ze sa Ti vyska mesacneho platu premieta do 13 a 14 platu. Ako vravim, ked budes robit nadcasy v materskej firme, nemusis sa ani o zdanenie starat, samozrejme, cim viacej nadcasov, tym menej zarobis, musis najst nejaku strednu cestu.

heavy:

vezir:

Z toho co som vycital a snad spravne pochopil, treba povedat, ze mas pravdu Heavy. 👍 (ked som to spravne pochopil tak vlastne nadcasi sa rataju aj do bonusov ako 13,14) Ale asi aj s rakuskymi zamestnavatelmi si treba davat pozor, aby mi to vobec zaplatili. 😖 Nie, ze by som sa hrnul za kazdu cenu do nadcasov, ale ked uz to bude po mne chciet tak by som to chcel mat zaplatene.

Ked mas serioznu firmu, tak sa o plat nemusis strachovat a ked ma sef s platenim problemy, tak nevahat a rovno ist na Arbeiterkammer a bez milosti ho natret.
Je jasne, ze sa Ti vyska mesacneho platu premieta do 13 a 14 platu. Ako vravim, ked budes robit nadcasy v materskej firme, nemusis sa ani o zdanenie starat, samozrejme, cim viacej nadcasov, tym menej zarobis, musis najst nejaku strednu cestu.

veru treba si to preratat, kolegovia si kontroluju, pretoze sa boja, ze ked viac zarobia (nejake hodiny navyse) tak ich viac zdania
aspon tak mi to tvrdili... ze koli nejakej hodine navyse zaplatia viac aj z tych ostatnych
ale vies - to mi povedali oni 😉 ci je to naozaj tak, netusim

Überstunden
Der Grundlohn für eine Überstunde (der normale Stundenlohn) ist mit dem laufenden Tarif zu versteuern. Die Überstundenzuschläge für die ersten zehn Überstunden pro Monat im Ausmaß von höchstens 50% des Grundlohnes sind bis zu einem monatlichen Höchstbetrag von EUR 86,- steuerfrei. Steuerlich begünstigt sind Zuschläge für Arbeitsstunden, die aufgrund betrieblicher Erfordernisse in der sogenannten „steuerlichen Nacht“ im Anschluss an die Normalarbeitszeit geleistet werden, wenn eine zusammenhängende Arbeitszeit von mindestens drei Stunden (Blockzeit) vorliegt. Fehlt eine der aufgezählten Voraussetzungen (es wurde etwa die Blockzeit nicht erfüllt), so sind die Zuschläge für Nachtüberstunden nicht begünstigt.

http://www.das.at/Rechtsauskunft_RechtsauskunftzuLebenslagen_ArbeitundSoziales_Steuern.DAS