Ahojte žienky a mamičky, potrebovala by som poradit ohladom pracovnej zaležitosti 🙁 Pracujem viac menej v zahraniči-Rakusku vzdy sa snažim najst si nekau tu pracu aj ked na sezony, minuly rok po sezone som sa vratila na sk a otehotnela (na konci oktobra) doktor mi nasiel neaku cystu a do konca tretieho mesiaca som brala tabletky na udrzanie plodu, hned ako bolo vsetko lepsie som odcestovala spat do rakuska a nasla si pracu, ked sa mi konecne podarilo najst uz som bola v stvrtom mesiaci, samozrejme som to sefke zatajila 🙁 asi pred mesiacom som jej povedala pravdu. To už sa utajovat nedalo kedze brusko rastie emoticon pri nastupe mi dala zmluvu na 110hod mesacne, hned ako zacal dalsi mesiac mi ju predlzila na 152 hod, ale ja stale dostavam vyplatu podla starej, takze ani nadcasy som nedostala preplatene. Vravela ze tym ako som sa zachovala a utajila moje tehotenstvo mozem byt rada ze ma nevyhodila a ze vyplatene budem nadalej podla starej zmluvy. Som uz zufala a neviem co mam robit prosim poradte 🙁

VZIAL ( pre teba ) napisem to tak ako to citim - V tomto pripade este mozes byt rada, ako sa tvoja sefka zachovala - mohla si dopadnut ovela horsie 👎 Ono je to v zivote tak : Zivot je ako echo ........ ( a tebe sa ozvena nepaci - aj ked si staci polozit otazku : ,,co si vlastne cakala 😖 )

Okrem Probezeit, si za normalnych okolnosti pocas tehotenstva a do 4 mesiacov po porode pred Kündigung chranena zakonom. Je ale aj tvojou povinnostou to zamestnavatelovi oznamit (v Probezeit este nemusis), pretoze ta ochrana je ucinna, len ak zamestnavatel o tehotenstve vie! Existuje sice moznost napadnut vypoved dodatocne (za predpokladu, ze si v case vypovede bola uz tehotna), ale je na to velmi kratka doba a je to skor ochrana pre tie, ktore sa o svojom tehotenstve dozvedeli kratko predtym a nestihli to zamestnavatelovi este oznamit.

Kedze tvoja sefka je o tehotenstve informovana, nemoze ti dat pravoplatne vypoved. Co sa dohodnutych hodin a vyplaty tyka, odporucam Ti ist na Arbeiterkammer. Tam ti na zaklade konkretnej situacie bezplatne a kompetetne poradia.

P.S: Ak by si vypoved napriek tomu dostala, taktiez urychlene navstiv Arbeiterkammer!

pali:

Kedze tvoja sefka je o tehotenstve informovana, nemoze ti dat pravoplatne vypoved.

To nie je celkom pravda. Nehladiac na to, ze zatajenie tehotenstva jasne hovori o charaktere tehotnej, moze sa dockat v extremnom pripade okamzitej vypovede a trestneho oznamenia pre podvod. Su totiz joby ktore tehotna zena nesmie vobec vykonavat ani v zaciatku tehotenstva.

http://www.gradwohl.info/


http://www.wannenmacher-brot.at/

http://www.joseph.co.at/

pekarnicky...vo Viedni...spytajte sa na pracu als Verkaufer/in oder Bäcker oder Bäckerhelfer...priamo v podniku...bez ziadnych slovenskych chytrakov 😉

Chlapci, brzdite. Tehotenstvo je cisto sukromnou vecou zamestnankyne a zamestnavatel SA NESMIE na pripadne tehotenstvo vobec pytat (moralna rovina moze byt niekde inde, ale zakonna je jednoznacna). Takze nie, nebola povinna sefku informovat a nasprostaste hlasky moze sefka pustat doma na dobru noc svojmu psovi. Rovnako nemoze sefka svojvolne "predlzit" zmluvu (alebo skratit), treba jej vysvetlit, ze moze byt rada, ze vobec diskutuje s nou (sefkou) a nie cez sud... Ono taketo pizdy su zase casto dovod, ze zeny tehotenstvo utajuju, takze ta amoralnost neinformovania moze byt dvojsecna...

hary01:

http://www.gradwohl.info/
http://www.wannenmacher-brot.at/
http://www.joseph.co.at/
pekarnicky...vo Viedni...spytajte sa na pracu als Verkaufer/in oder Bäcker oder Bäckerhelfer...priamo v podniku...bez ziadnych slovenskych chytrakov 😉

a nas nezamestnany , podporu poberajuci debilko je zase spat. a ako vzdy neci ta si o com je tema. tu sa prebra jej pracovna zmluva a tehotenstvo....

heavy:

To nie je celkom pravda. Nehladiac na to, ze zatajenie tehotenstva jasne hovori o charaktere tehotnej, moze sa dockat v extremnom pripade okamzitej vypovede a trestneho oznamenia pre podvod. Su totiz joby ktore tehotna zena nesmie vobec vykonavat ani v zaciatku tehotenstva.

Okamzita vypoved v pripade tehotnej je pravoplatne mozna, len ak to predtym povolil sud!

vroni:

Chlapci, brzdite. Tehotenstvo je cisto sukromnou vecou zamestnankyne a zamestnavatel SA NESMIE na pripadne tehotenstvo vobec pytat (moralna rovina moze byt niekde inde, ale zakonna je jednoznacna). Takze nie, nebola povinna sefku informovat a nasprostaste hlasky moze sefka pustat doma na dobru noc svojmu psovi.

Povinnost informovat o tehotenstve jej uklada zakon (§3 Abs.4 MSchG). Nemusi tak urobit pocas Probezeit, aby sa vyhla pripadnej diskriminacii, prepusteniu len z dovodu tehotenstva.

pali:

vroni:

Chlapci, brzdite. Tehotenstvo je cisto sukromnou vecou zamestnankyne a zamestnavatel SA NESMIE na pripadne tehotenstvo vobec pytat (moralna rovina moze byt niekde inde, ale zakonna je jednoznacna). Takze nie, nebola povinna sefku informovat a nasprostaste hlasky moze sefka pustat doma na dobru noc svojmu psovi.

Povinnost informovat o tehotenstve jej uklada zakon (§3 Abs.4 MSchG). Nemusi tak urobit pocas Probezeit, aby sa vyhla pripadnej diskriminacii, prepusteniu len z dovodu tehotenstva.

Ja som to pochopila tak, ze s tehotenstvom vysla az po Probezeite, dovtedy je tehotenstvo jej vyhradnou vecou. Aj MSchG definuje tuto povinnost celkom laxne (teda bez konkretneho terminu, len po "zisteni tehotenstva") To nic nemeni na fakte, ze zamestnavatel nie je opravneny pytat sa na tehotenstvo (planovane ci prebiehajuce), narok ma len na oznamenie terminu nastupu na matersku

vroni:

To nic nemeni na fakte, ze zamestnavatel nie je opravneny pytat sa na tehotenstvo (planovane ci prebiehajuce),..

Som ani nikdy netrvdil 😉

Zmyslom MSchG je chranit zamestnane nastavajuce matky (pred vypovedou kvoli tehotenstvu, pred tazkou pracou, pracou v noci, nadcasmi atd), a to je ucinne mozne len vtedy, ak si zena splni svoju povinnost a informuje zamestnavatela o tehotenstve. Je to len v jej prospech...

pali:

vroni:

To nic nemeni na fakte, ze zamestnavatel nie je opravneny pytat sa na tehotenstvo (planovane ci prebiehajuce),..

Som ani nikdy netrvdil 😉

Zmyslom MSchG je chranit zamestnane nastavajuce matky (pred vypovedou kvoli tehotenstvu, pred tazkou pracou, pracou v noci, nadcasmi atd), a to je ucinne mozne len vtedy, ak si zena splni svoju povinnost a informuje zamestnavatela o tehotenstve. Je to len v jej prospech...

Ja neprotestujem, len doplnam 😉

citam citam a dovolim si zareagovat, lebo som v podobnej situacii. poslala som ziadost o pracu. medzicasom som zistila, ze som tehu. nasledne na to oni zareagovali na moju ziadost o pracu a je to na najlepsej ceste ku podpisu zmluvy. A teraz tiez dilema: informovat o tehu, alebo pockat, kym skonci skusobna doba? Nuz a je tu este jedna vec. Chcu po mne kopec lajstrov a tiez Impfpass für Hepatitis inkl Grunddaten. Tak neviem, ci staci, ze mam v zivote za sebou povinne ockovanie proti hepatitis, alebo potrebujem aj teraz aktualne na vlastnu ziadost, co pravdepodobne pocas tehu nie je mozne... :/// HILFEEEE :/

pali:

vroni:

To nic nemeni na fakte, ze zamestnavatel nie je opravneny pytat sa na tehotenstvo (planovane ci prebiehajuce),..

Som ani nikdy netrvdil 😉

Zmyslom MSchG je chranit zamestnane nastavajuce matky (pred vypovedou kvoli tehotenstvu, pred tazkou pracou, pracou v noci, nadcasmi atd), a to je ucinne mozne len vtedy, ak si zena splni svoju povinnost a informuje zamestnavatela o tehotenstve. Je to len v jej prospech...