Ahojte,

od 9.5.2012 som zamestnaný v rakúsku ako výpomoc v kuchyni podľa kolektívnej zmluvy 4,4, za Máj som dostal menšiu výplatu z toho dôvodu že som nemal odrobený celý mesiac, nadčasov som mal ale viacej ako keby som pracoval celý mesiac, - tie sa vyplácajú vraj pri ukončení zmluvy - v mojom prípade mám zmluvu do 31.10.2012, lenže teraz som nedostal dovolenkovú odmenu, na ktorú mám myslím nárok, ako aj v pracovnej zmluve je písané že + 15 percent ku kolektívnej zmluve ale dostal som len riany plat ako sme sa dohodli na pracovnej zmluve, Rátal som s tým že dostanem alikvotnú čiastku za tie odrobené necelé 2 mesiace, kuchár v kuchyni pri plate 1500 netto dostal dovolenkovú prémiu za odrobené mesiace : polka Februára až Jún tiež len cca 905 eur/ v Marci mu zvýšili z 1300 ale za cenu väčšieho počtu hodín/ bol sa pýtať šéfa, ktorý mu povedal že to robí externá firma a musí to byť v poriadku, kolega mu povedal že nech to prerátajú znova, odvtedy je šéf nanho zaujatý a dal mu to pocítiť že chce viacej peňazí, nato mu kolega povedal že chce len to čo mu patrí.

V podstate si myslím že nárok mám na alikvotnú čiastku a šéf len skúša či sa niekto ozve o prémiu alebo nie.
Kolega vravel že premlčacia doba na uplatenenie nadčasov, mzdy a prémie je 4 mesiace a rieši to potom arbeit kammer , šéf musí potom vyplatiť rozdiel a nasleduje výpoveď, aké máte skúsenosti Vy?

ďakujem veľmi pekne za rady

Karle ides 🤩

Jedoznacne to rieste cez AK - tie 4 mesiace je pravda a s tou výpovedou to zas tak jednoduché nie je takze ja by som do toho šiel na vašom mieste 👍 Aj ked som toho názoru že ty konkrétne nemáš na dovolenkou odmenu dost odrobene

Dakujem, na arbeitkammer sme už objednaný,
čo som pozeral tak by som mal nárok na alikvotnú čiastku dovolenkovej odmeny, tiež sa mi nezdá že mám 8,5 pracovnú dobu a neikedy robím 9,5 hodín ana nástenke kde sú vypísané hodiny je za nimi 60 - akože pauza na obed a ranajky , veceru ale obed mám cez svoju 2 hodinovú pauzu a ranajky počas práce, pri podpisovaní výplatnej pásky som podpisoval aj odpracované hodiny, ktoré nekorešpondovali so skutočnými a boi tam aj ranajky od 7:45 do 8:00, pritom začínam pracovať od 10, hodiny si ja svoje píšem a ako vravím každý den sa píše na nástenku pod dohodnuté hodiny skutočný čas odpracovaných a potvrdzujem podpisom - je to týždenný summár, čiže arbeitkammer sa bude mať podla čoho riadiť a kontrolovať, kolegovi nesedeli časy 2 roky dozadu, ozval sa a šéf mu povedal ak sa mu nepáči má náhradu, pre mna to problém nie je ak vravíte že je 4 mesačná premlčacia doba čo pri nástupe do práce 9.5.2012, môžem začať riešiť koncom augusta a ak ma prepustí nemám s tým problém, náhradu práce od septembra mám, dakujem za pomoc

no ked sa do toho pusti arbeiterkammer, tak mu napisu list, ze na co vsetko mas narok......pre teba to znamena, ze si uz dal nepriamo vypoved a ked je sef silny, tak na ten list od AK vobec nezareaguje..... no a potom ides za pravnikom, ktory to vezme do svojich ruk a na zaklade podkladov od AK ti sef vyplati na koniec vsetko do posledneho haliera
aj s advokatskym honorarom......ale to trva......

exil:

Dakujem, na arbeitkammer sme už objednaný,
čo som pozeral tak by som mal nárok na alikvotnú čiastku dovolenkovej odmeny, tiež sa mi nezdá že mám 8,5 pracovnú dobu a neikedy robím 9,5 hodín ana nástenke kde sú vypísané hodiny je za nimi 60 - akože pauza na obed a ranajky , veceru ale obed mám cez svoju 2 hodinovú pauzu a ranajky počas práce, pri podpisovaní výplatnej pásky som podpisoval aj odpracované hodiny, ktoré nekorešpondovali so skutočnými a boi tam aj ranajky od 7:45 do 8:00, pritom začínam pracovať od 10, hodiny si ja svoje píšem a ako vravím každý den sa píše na nástenku pod dohodnuté hodiny skutočný čas odpracovaných a potvrdzujem podpisom - je to týždenný summár, čiže arbeitkammer sa bude mať podla čoho riadiť a kontrolovať, kolegovi nesedeli časy 2 roky dozadu, ozval sa a šéf mu povedal ak sa mu nepáči má náhradu, pre mna to problém nie je ak vravíte že je 4 mesačná premlčacia doba čo pri nástupe do práce 9.5.2012, môžem začať riešiť koncom augusta a ak ma prepustí nemám s tým problém, náhradu práce od septembra mám, dakujem za pomoc

Tie 4 mesiace platia na spatnu kontrolu od ukončenia pracovného pomeru - takze ak chces, nechaj to tak do konca a potom to predlož všetko naraz. Ak máš pravdu zacvaka to vsetko spätne - ale môže byt že tie raňajky aj obed aj večeru ti sťahuje pravom - takto na diaľku sa to dá ťažko napísať.

pitu47:

no ked sa do toho pusti arbeiterkammer, tak mu napisu list, ze na co vsetko mas narok......pre teba to znamena, ze si uz dal nepriamo vypoved a ked je sef silny, tak na ten list od AK vobec nezareaguje..... no a potom ides za pravnikom, ktory to vezme do svojich ruk a na zaklade podkladov od AK ti sef vyplati na koniec vsetko do posledneho haliera
aj s advokatskym honorarom......ale to trva......

ďakujem, potom by som samozrejme už nemal prechodný pobyt /mimochodom u neho v prenájme čo postavil byty pre zamestnancov/ ale býval by som doma cca 150 km a riešil to na dialku tak či to má význam kedže po nemecky viem len slabé základy a právnika nemám žiadneho jedine že by som sa obrátil na pomoc arbeitkammer

Rudiger:

exil:

Dakujem, na arbeitkammer sme už objednaný,
čo som pozeral tak by som mal nárok na alikvotnú čiastku dovolenkovej odmeny, tiež sa mi nezdá že mám 8,5 pracovnú dobu a neikedy robím 9,5 hodín ana nástenke kde sú vypísané hodiny je za nimi 60 - akože pauza na obed a ranajky , veceru ale obed mám cez svoju 2 hodinovú pauzu a ranajky počas práce, pri podpisovaní výplatnej pásky som podpisoval aj odpracované hodiny, ktoré nekorešpondovali so skutočnými a boi tam aj ranajky od 7:45 do 8:00, pritom začínam pracovať od 10, hodiny si ja svoje píšem a ako vravím každý den sa píše na nástenku pod dohodnuté hodiny skutočný čas odpracovaných a potvrdzujem podpisom - je to týždenný summár, čiže arbeitkammer sa bude mať podla čoho riadiť a kontrolovať, kolegovi nesedeli časy 2 roky dozadu, ozval sa a šéf mu povedal ak sa mu nepáči má náhradu, pre mna to problém nie je ak vravíte že je 4 mesačná premlčacia doba čo pri nástupe do práce 9.5.2012, môžem začať riešiť koncom augusta a ak ma prepustí nemám s tým problém, náhradu práce od septembra mám, dakujem za pomoc

Tie 4 mesiace platia na spatnu kontrolu od ukončenia pracovného pomeru - takze ak chces, nechaj to tak do konca a potom to predlož všetko naraz. Ak máš pravdu zacvaka to vsetko spätne - ale môže byt že tie raňajky aj obed aj večeru ti sťahuje pravom - takto na diaľku sa to dá ťažko napísať.

ďakujem, akože nechať to až na koniec októbra? Lebo kolega kuchár povedal že 4 mesiace spätne, on má zmluvu tam už 3 roky chce dosiahnuť len zaplatenie za obdobie Apríl, na minulé roky vravel že už nemá nárok, no práveže v zmluve mám: Die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit beträgt ausschliesslich der Pausen 8,5 Stunden.Weiters wird festgehalten dass 5,0 Tage im Schnitt kalkuliert werden.

Zdravim uzivatele exil,

podivej se do pracovni smlouvy. To co zde popisujes se nazyva sezonni pracovni pomer. Jsou stale pracovni pomery a sezonni pracovni pomery.
U "stalych" pracovnich pomeru se vyplaci v mesici juni a november 13 respektive 14 plat. Pokud zamestnanec nepracoval cely rok, mas narok na alikvotni cast, pokud si odpracoval minimalne 2 mesice - toto je vyjimka v gastronomii - u jinych kolektivnich smluv se toto nevyskytuje

Tvuj pripad: sezonni pracovni pomer
13 a 14 plat se vyplaci dle kolektivni smlouvy alikvotne pri ukonceni letni ci zimni sezony. V poslednim mzdovem vyuctovani se vyplaci i prescasove hodiny a priplatky za praci ve svatek.
Prescasy jednoduchy vypocet: pracovni pomer 5mesicu*173hodin = 865hodin odpracovanych pri 40hodinove pracovni dobe
Odpracoval jsi vice nez 865 je treba precsasy s odpovidajicim priplatkem vyplatit. Dale je treba vyplatit nespotrebovanou dovolenou a k ni prislusny alkivotni 13 a 14 plat.

Sezonni vyuctovani je treba zkontrolovat, zdali vyplacene prescasy sedi!!!

DULEZITE: Pro reklamaci prescasu, je nejlepsi mit kopii pracovniho planu s podepsanymi prescasy. Casto se stava, ze zamestnavatel si necha podepsat plan bez prescasu a potom ani ARBEITERKAMMER malo zmuze, protoze jsi podepsal, ze jsi prescasy neodpracoval.

danovyporadce:

Zdravim uzivatele exil,

podivej se do pracovni smlouvy. To co zde popisujes se nazyva sezonni pracovni pomer. Jsou stale pracovni pomery a sezonni pracovni pomery.
U "stalych" pracovnich pomeru se vyplaci v mesici juni a november 13 respektive 14 plat. Pokud zamestnanec nepracoval cely rok, mas narok na alikvotni cast, pokud si odpracoval minimalne 2 mesice - toto je vyjimka v gastronomii - u jinych kolektivnich smluv se toto nevyskytuje

Tvuj pripad: sezonni pracovni pomer
13 a 14 plat se vyplaci dle kolektivni smlouvy alikvotne pri ukonceni letni ci zimni sezony. V poslednim mzdovem vyuctovani se vyplaci i prescasove hodiny a priplatky za praci ve svatek.
Prescasy jednoduchy vypocet: pracovni pomer 5mesicu*173hodin = 865hodin odpracovanych pri 40hodinove pracovni dobe
Odpracoval jsi vice nez 865 je treba precsasy s odpovidajicim priplatkem vyplatit. Dale je treba vyplatit nespotrebovanou dovolenou a k ni prislusny alkivotni 13 a 14 plat.

Sezonni vyuctovani je treba zkontrolovat, zdali vyplacene prescasy sedi!!!

DULEZITE: Pro reklamaci prescasu, je nejlepsi mit kopii pracovniho planu s podepsanymi prescasy. Casto se stava, ze zamestnavatel si necha podepsat plan bez prescasu a potom ani ARBEITERKAMMER malo zmuze, protoze jsi podepsal, ze jsi prescasy neodpracoval.

Ďakujem pekne za info:

Začal som pracovať 9.5.2012 - čiže nemám nárok na 13 plat?
Každý den sa zapisujeme na nástenku kde mám dohodnutý pracovný čas : 10:00-14:30 a od 17:30-21:30, často sa ale stáva že pracujem do 15:00 a od 17:30, čiže odpracujem aj 9 hodín denne, pod dohodnutým pracovným časom je prázdna kolonka, kde zapisujem skutočný odpracovaný čas a vlavo sa podpisujem, tento papier nedostávam kedže su tam uvedený všetci zamestnanci, pri výplatnej páske podpisujem len odpracované hodiny, ktoré ale nesedeli a su tam tie zvlástne pauzu ako ranajky atd, ktoré vobec nemám, mám si vyžiadat kopiu z tejnástenky? a pri ukončení pracovnej zmluvy : koniec oktobra spätne nech mi dá všetky tie podpisované papiere so skutočnými časmi od začiatku pracovnej zmluvy?, vdaka za rady, moja nemčina je na základnej úrovni tak sa neviem s no zamestnávatelom ani poriadne porozprávať o týchto termínich, vprípade potreby nemám problém Vám zaslať pracovnú zmluvu a výplatnú pásku, ďakujem

V pracovnej zmluve mám vyplatenie letnej aj zimnej premie podla kolektivnej zmluvy 4,4 + 15 percent ku koncu Juna a Novembra, ďakujem

Ahoj,

narok na 13. plat mas, tak jak psano - u sezonnich pomeru dostavas 13. a 14. plat najednou ke konci sezony alikvotne. Pokud nedostavate kopie hodin, tak je dulezite, podepisovat hodiny opravdu odpracovane. Pauzy jsou dle kolektivni smlouvy neplacene. Pri techto pracovnich dobach, co pises pauzy ze zakona mit nemusite, pokud je opravdu mate, tak jsou neplacene, tzn. nepocitaji se do pracovni doby (leda, ze by tvuj zamestnavatel byl samaritan a to asi jak pises neni)

Takze: pis si do sveho sesitu, kolik hodin jsi denne pracoval, abys ke konci sezony mohl zkontrolovat ty prescasy. Pokud by ti hodiny nesedely, tak to rekni zamestnavateli. Kdyz nebude chtit diskutovat - zajdi na ARBEITERKAMMER.

dakujem za info:

Hodiny si samozrejme pisem na papier,
Ako zistim ci mam sezonu prac.zmluvu?
Nikde to nemám uvedené - len ten dátum od 9.5-30.10.2012
kolega má zmluvu od polovice 2 mesiaca do 26.12 kazdorocne a zatial vzdy mu bol vuyplateny bonus, teraz ked kolega prisiel za sefom ze dostal menej, sef mu povedal ze to robi externa firma a malo by to byt v poriadku, potom mu povedal ze mu to vyplati ku koncu roka, kolega odmietol nech mu to doplati hned teraz a odvtedy je sef nanho nasadeny a dava mu to pocitit v praci ze chce vela penazi, ato mukolega odvetil ze chcel len peniaze ktore mu patria a sef mu odvetil ze moze na to zabudnut, nalada je odvtedy hustá,myslim ze len skusa kto sa ozve o svoje peniaze a kto nie, takto mozno sef kolegovi bynemusel ku koncu roka vyplatit dovolenkovu premiu kedze uz bude koniec roka a premlcacia doba ale ako pises premlcacia doba zacina od ukoncenia zmluvy?

Ohladom tych hodin, pisem si vsetky na papier, kopi odpracovanych hodin si mozem vyziadat ale je tam pisanych menej hodin ako som uz pisal- su tam zaratane ranajky a veceru ktoru v tom case nemame a veceru si beriem na izbu po práci je vzdy hotová, dávala mi to podpisovat jeho zena pocas práce ked bolo vela roboty takze tak narýchlo som si len vsimol ze tam boli ine hodinz odrobene a kolga vravel ze dolu je pod poodpisom veta: tymto podpisom ssuhlasim ze som dodrzal vsetky pauzy ako su uvedene, je mozen aby ai arbeit kammer vyziadal ten papier s plánompráce ako aj so skutocne odpracovanymi hodinami kde je moj podpis co si piseme na nastenku? lebo len podla toho sa vie overit ze som tak skutocne pracoval, vdaka ti za rady

S temi prescasy a odpracovanymi je to docela jednoduche:
Externi firma vypocitava mzdy VZDY na zaklada pracovnich planu dodane zamestnavatelem. Ve firme pocitame mzdy pro 40 zamestnavatelu a zasadne dle dodanych podkladu v souladu s kolektivni smlouvou.
To znamena, co sef objedna, to dostane respektive dostanou jeho zamestnanci. Uz se mi obcas stalo, ze si zamestnavatele snazili objednat, aby se zamestnancum nepocitaly 13 a 14 platy. Solidni externi firma takove zamestnavatele ale posle nekam....


V praxi je to ale tak, jak zde jiz jini pisi. Kdyz ve firme reknes, ze ti nevyplatili prescasy a sef zareaguje tak, jak pises, tak se zhorsi pracovni klima asi do te miry, ze si muzes hledat novou praci. U sezony je to ale vyhodnejsi, protoze dostanes vyuctovani pri konci pracovniho pomeru a uz tam nemusis pracovat. Kdyz vyuctovani nesedi, rekni to sefovi, pokud mu to bude jedno -> Arbeiterkammer vyridi vse za tebe a hlavne, sef musi dokazat, jak jsi pracoval - napriklad na zaklade tech planu, ktere podepisujes.

ďakujem, snad to bude v pohode,

ak bude arbeit kammer vysetrovat na základe plánov z nástenky kde su plánované pracovne hodiny a mojim podpisom podpísané skutočne odpracované h odiny tak to je super, ak na základe tých odrobených hodín čo mi dvala podpísať pri preberaní pásky tak tam pre mna nesedia tie hodiny a za druhé teda nárok na 13 plat mám až pri konci prac.zmluvy: 31.10.2012, prípadne ak skončím skorej hej?

vdaka