romco
22.11.2006 22:26 · Príspevkov: 620
Legalizácia práce opatrovateliek v rakúskych súkromných domácnostiach
S účinnosťou od 1. novembra 2006 na základe Nariadenia spolkového ministerstva hospodárstva a práce sa pozmeňuje v Rakúsku nariadenie o zamestnávaní cudzincov.
Do platnosti vstupuje nová legislatíva vzťahujúca sa na občanov z nových členských štátov EÚ, ktorí vykonávajú v Rakúsku opatrovanie ľudí v súkromných domácnostiach.
Opatrovateľky/opatrovatelia z nových členských krajín EÚ môžu už voľne pracovať v rakúskych súkromných domácnostiach, na túto prácu už nepotrebujú pracovné povolenie. Podmienkou je, aby ich zamestnávateľ ( v danom prípade súkromná domácnosť) dodržali stanovené kritériá:
1. zamestnávateľom musí byť súkromná domácnosť, v ktorej žije človek vyžadujúci si špeciálnu starostlivosť (t.z. aspoň jeden z členov domácnosti je poberateľom opatrovateľského príspevku / príspevku za bezmocnosť v Rakúsku označovaný ako „Pflegegeld Stufe 3“)
2. cudzia osoba/ opatrovateľ musí musí dostávať mzdu vyššiu ako je „príjmový limit“ v Rakúsku (viac ako € 333,16 mesačne v roku 2006) a musí byť registrovaná v systéme sociálneho poistenia v Rakúsku.
Z uvedeného vyplýva, že opatrovateľ/ cudzia osoba, ktorá sa stará v domácnosti o človeka vyžadujúceho si špeciálnu starostlivosť, musí byť riadne zamestnaná na základe „kolektívneho vyjednávania pre zamestnancov v súkromných domácnostiach“.
Pre prácu opatrovateľa sa nevyžaduje žiadne špeciálne vzdelanie ani iné podmienky.
Čo znamená „byť zamestnaný na základe kolektívneho vyjednávania pre zamestnancov v súkromných domácnostiach“?
V Rakúsku môže byť pracovná zmluva uzatvorená písomne alebo ústne. Ak nastúpite do práce, musíte obdržať od zamestnávateľa pracovnú kartu tzv. Dienstzettel (ide o doklad o zamestnaní, v ktorom sú vymedzené náležitosti pracovného pomeru: pracovný čas, plat ap.)
Do 3 dní od nástupu do pracovného pomeru vám musí dať zamestnávateľ kópiu registrácie v systéme sociálneho poistenia, na základe ktorej máte možnosť si overiť podmienky na ktorých ste sa dohodli v prípade ústnej formy pracovnej zmluvy.
V prípade súkromných domácností v Rakúsku existuje špeciálny druh kolektívneho vyjednávania tzv. Mindestlohntarif fűr Haushalt Beschäftigte. Z toho vyplýva, že ak pracujete v súkromnej domácnosti ako opatrovateľ starého alebo chorého človeka, máte nárok na plat minimálne vo výške € 1.283,- mesačne, vzťahujúc sa na 238 hodín práce. Ak pracujete v 14-dňových intervaloch (každé 2 týždne sa meníte s inou opatrovateľkou), náleží vám suma vo výške € 642,- mesačne.
Príjmový limit tzv.Geringfűgigkeitsgrenze v Rakúsku znamená, že ak zarábate viac ako je jeho stanovená výška, máte hradené v plnej miere sociálne poistenie (vrátane zdravotného, úrazového, dôchodkového poistenia i poistenia v prípade nezamestnanosti). Ak zarobíte mesačne menej ako je stanovený príjmový limit, ste poistený iba voči úrazom a chorobe.
V súvislosti s Nariadením o opatrovateľkách/-och príjmový limit znamená, že ak ste zamestnaný na polovičný úväzok v súkromnej domácnosti, vaša práca, resp. vy ako opatrovateľ nie ste vyňatý z Regulácií o zamestnávaní cudzincov (čo znamená, že potrebujete pracovné povolenie, ktoré - na druhej strane – na výkon tohto druhu práce nedostanete).
V prípade sťažností (nedodržania podmienok) môže byť zamestnávateľ (= súkromná domácnosť) opatrovateľa pokutovaný.
no, takze co to vlastne znamena?
Ak pracujete v 14-dňových intervaloch (každé 2 týždne sa meníte s inou opatrovateľkou), náleží vám suma vo výške € 642,- mesačne.
nesmiem zarobit menej a platit si cely mesiac socialne,dochodkovr,zdravotne....
neviete niekto kolko to vyjde?
a kde ma ist babka prihlasit? na ams?
vybavoval to ,uz niekto?
